近年来，房县司法局全面贯彻落实新时代好干部标准，抓实育管用三个环节，突出政治标准和实干实绩导向，激励干部担当作为，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为司法行政工作高质量发展提供坚强人才保证。
坚持以育为源，强基固本、凝心铸魂，全面提升能力素质。理论学习强筋骨，坚持以党的政治建设为统领，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的必修课，2024年以来先后组织开展政治理论教育17场次，引导党员干部补足精神之钙、淬炼忠诚之魂。业务培训增才干，制定了《房县司法行政系统党员干部政治轮训方案》，以党的政治理论、法律法规、业务知识为重点，开展学习培训6场次，培训干部67人次。实践锻炼强本领，建立党组成员联系司法所、机关干部下沉蹲点司法所及年轻干部跟班学习机制，采取“挂职锻炼+跟班学习”，抽调年轻干部跟班学习6人次，局机关干部下层司法所62人次，干部能力水平得到新提升。
坚持以管为要，严管厚爱、激励约束，激发干事创业热情。制度机制传压力，注重在传导压力与激发动力间双向发力，着力构建“导向明、保障强、培养优”的全链条模式，健全完善了房县司法局机关事务管理办法、制定了司法所工作制度，形成了用制度管人管事的长效机制；制定了局机关各股室、司法所履职尽责实施细则，激励全体干部形成互学互促、争先创优的实干氛围。新闻宣传工作坚持“月统计、季通报、年评比”，比学赶超的宣传工作氛围更加浓厚。谈心谈话明纪律，严格落实常态化谈心谈话制度，班子成员与分管领域干部开展“一对一”谈话，掌握干部思想动态，分析工作症结，共商工作思路，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。落实入职上岗“廉政必谈”，把纪律规矩挺在前面，把“丑话”说在前面，党员干部拒腐防变思想防线更加牢固。强化监督执纪“四种形态”运用，2024年以来运用“第一种形态”批评教育干部14人次。
坚持以用为本，凝心聚力、真抓实干，着力锻造过硬队伍。“一线”历练促成长，鲜明树立重一线、重实干、重成长的用人导向，把基层一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，近3年23名新入职青年干部全部安排至基层司法所一线岗位，推动青年干部在一线锻炼、在一线服务、在一线成长。优化结构强队伍，破除论资排辈论，近2年择优选拔4名干部任职中层关键岗位、7名年轻干部任用为副股级干部、推荐提拔2名副科级干部，根据干部个性特点、专业特长，有针对性地进行分工和岗位调整，干部队伍结构不断优化、干事创业活力不断增强、干部队伍整体风貌持续向好。专业培养强素质，鼓励、支持符合条件的同志积极报考司法考试，近2年司法行政系统有12人取得法律职业资格证书，专业岗位持证率达到100%，有效提升了司法行政队伍的专业化、职业化水平。
审核：魏定波
