2022年以来，十堰市社区矫正管理局坚持党对政法工作的绝对领导，以锻造一支“严格遵守宪法和法律，忠于职守，严守纪律，清正廉洁”的革命化正规化职业化专业化干部队伍为目标，立足“干什么练什么”、“缺什么补什么”，扎实开展“弘扬工匠精神.岗位大练兵”活动，着力打造模范科局、建设过硬队伍。
一抓“理论武装”，提升政治鉴别能力。市社区矫正管理局全体干警在按时按要求参加市司法局每周组织的集中教育培训学习的基础上，增强自学主动性，市社区矫正管理局做到每周五下午定期开展一次集中政治理论学习，交流学习体会；利用每月“支部主题党日活动”这个平台党员轮流上党课，每名党员每年上党课1次以上；每年4月“全民阅读日”定期向党员推荐理论读物，做到笔记每年1本，为全体干警铸魂添智。
二抓“岗位学习”，提升履行职责能力。围绕“学习业务知识、掌握基本技能、提高履职能力”的基本要求，全面推行岗位责任制、首问负责制等制度，进一步明确市社区矫正管理局干警的工作职责、内容、流程和目标。每周一上午召开局办公例会，按照岗位分工通报上周工作完成情况、存在不足并查漏补缺，研究部署本周及近期工作；会后进行每周业务理论知识授课，采取“一人讲课、多人提问”方式进行，实现交流互动，教能力、教方法、讲经验、讲心得，提升干警履行职责和服务县（市、区）社矫局及基层司法所能力。
三抓“知识共享”，提升综合业务能力。建立市社区矫正管理局业务交流微信群，定期编发《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国社区矫正法》、《中华人民共和国社区矫正实施办法》等法律法规和有关业务工作知识，在线对业务知识互动解答；每周五理论学习结束后开展互讲互评互学轮流“上课”，讲课内容以个人呈报和同事“点题”相结合方式确定，不限于业务知识，涵盖政治、经济、社会、历史、文化、社会热点等各个方面，以提升全局干警综合业务能力；对照岗位职责分工和干警所包联的县（市、区）局，明确每人每周编发业务知识或包联县（市、区）局、司法所等工作动态1条以上，实现资源共享、相互提高。
四抓“专题研讨”，提升分析研判能力。明确每月底召开一次业务工作研判会议，对每月阶段性重点工作推进或重要活动开展完成情况逐一汇报，对工作中摸排出的问题、存在的差距群策群力专题研讨，坚持问题导向、靶向治疗，专人督办、结果通报。
五抓“调查研究”，提升服务基层能力。以每季度召开全市社区矫正矫情分析会议为契机，集中进行《中华人民共和国社区矫正法》、《中华人民共和国社区矫正实施办法》等有关业务知识闭卷测试，测试结果现场打分通报，以常态化的测试促进工作学习效力；分组交叉安排参会人员不少于半天的时间深入会议召开地1个以上基层司法所，对社区矫正人员的执法实施、分类管理、教育帮扶、职业技能培训、就业指导、心理咨询、产业发展等有关社区矫正工作，开展互查互评、调查研究，及时总结经验、推广宣传；明确县（市、区）局每年承担1个以上省、市调研课题，市社区矫正管理局调研组每年承担1个以上省以上确定的重点研究课题，年终对调研课题进行综合评比。
六抓“警示教育”，提升廉洁从政能力。将省、厅、市纪委和全省社区矫正工作典型案例通报全部纳入学习内容，开展警示教育，并结合重大违法违纪案件进行剖析，引导干警守住底线、筑牢防线；每年组织党员到市（县、区）廉政教育基地进行一次实地教育。
七抓“服务一线”，提升群众工作能力。以群众需求为导向，打通服务群众“最后一米”，落实好领导干部“优化营商环境”联系点制度，深化干警“双报到”，紧紧围绕乡村振兴、疫情防控、防诈宣传、“三认”、创文服务等“我为群众办实事”实践活动，真心真意地为民办实事，在实战中锻炼、考验干警，增强干警工作魄力。
审核：喻强
